A forma como as empresas desligam seus funcionários influencia fortemente a cultura organizacional.
Em um desligamento, sofre quem desliga, o desligado e a equipe que fica na empresa. Só a Humanização deste processo, transformando o fim de uma relação em um processo de Transição de Carreira, é capaz de apoiar a mudança sem afetar o clima organizacional.
Nossa abordagem de Outplacement é direcionada não só para executivos, mas também para funcionários em todos os níveis organizacionais, através da simplificação e redução significativa dos custos deste processo. |
